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商品訊息簡述:
美中簽第一階貿協 川普得意「美國大勝」
美國和大陸簽署了第一階段的貿易協定，貿易戰暫時休兵，川普對這份協定非常滿意，認為美國佔上風，因為大陸今後兩年還要向美國採購2000億美元商品，川普甚至還開始稱呼習近平是他的好朋友，這也激勵美股道瓊指數站上兩萬九千點大關，但外界擔心，協議並沒有制定強迫執行的細節，淪為空談。
將近兩年的中美貿易戰，在此刻終於暫時休兵。
美國總統川普：「今天我們跨情趣 心得出重要一步，這是以前和中國大陸從未有過的進展。」
大陸國務院副總理劉鶴：「這有利於中國，有利於美國，也有利於世界。」
美國總統川普，和大陸國務院副總理劉鶴，簽下了中美第一階段貿易協議。
美國總統川普：「我要謝謝習近平主席，他現在也在看著呢，我也會在不久的將來出訪大陸，我要謝謝習主席，他是我非常非常要好的朋友。」
川普這時候又把好朋友掛在嘴邊，還說即將親自拜訪，雖然這次是由大陸國務院副總理劉鶴代表，但川普選在專門接見外國元首的東廳簽署，也算給出了高規格款待，只不過在川普的眼中，主角永遠只能有一個。
滿屋子的官員，上百位媒體苦苦等候，川普終於華麗進場，一上了台。
美國總統川普：「這對美國來說是一份，好到難以置信地協議，最終是對兩國都好的協議，這會是多麼地特別。」
從協議內容有多好情趣內衣褲加大尺碼多特別，到北韓金正恩，彈劾危機，川普滔滔不絕講了50分鐘，把台上四位大陸高官晾在一旁，只能配合地拍手，川普看起來更像是在造勢。
TVBS特派記者倪嘉徽：「美中簽約，對他來說這場簽約儀式更重要的意義，是宣示他在18個月的美中貿易戰當中，獲得初步勝利。」
這樣的表現，不免讓在場的大陸記者抱怨川普太失禮，而劉鶴始終微笑，轉述習近平的親筆信。
大陸國務院副總理劉鶴：「我們有一千條理由把中美關係搞好，沒有一條理由把中美關係搞壞，中國對外開放的大門，必將越開越大。」
攤開這一份86頁的協議，涵蓋智慧財產權保護，技術轉讓等，這都是美國先前不斷施壓的重點(農業，金融服務，貨幣，擴大貿易，以及爭端解決機制性愛香水)，另外大陸在未來兩年還要向美國採購總價值2000億美元的商品，包括777億成品，也就是汽車，汽車零件，飛機，機械，醫療裝置，半導體等，524億能源，320億的農產品，另外還有379億的美國服務。
美國財政部長穆欽：「這是巨大的勝利。」
真的是像川普團隊聲稱的大獲全勝嗎？
財經分析師：「但協議中沒有具體談到，該如何執行那些措施，而且也沒有提到大陸會不會，對自己的產業進行補助。」
儘管外界擔心這份協定，缺乏制定強制執行的細節，但貿易戰暫時緩和，美股還是大為振奮。
CNN主播：「我們破紀錄了，道瓊指數收盤破29000點，耶。」
道瓊再創新高，收盤站穩2萬9000點，同時人民幣中間價，官方報價上升38個基點，來到6.8807元，創下近5個半月來新高，只不過，美國對大陸價值3700億美元商品課徵的關稅，還沒解除，川普說要等到簽第二階段才會談，也讓這場貿易戰，還是充滿變數。
不只日本微軟 全球企業紛紛試辦「做4休3」
日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。
「華盛頓郵報」報導，日本微軟8月將連續5個星期五併入例假，讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增40%，辦公室影印紙張減少5情趣網9%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。
這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。
日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project）8月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。
根據日本微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明支配有薪假和年末假期。
然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作4天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。
美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作4天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。
紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8週的類似實驗；這家公司的員工一週工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休3日將成為可選擇的永久性制度。
一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生creme潤滑液怎麼用產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。
若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。
華郵7月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說，2020年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基情趣跳蛋推荐本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作4天的政見。（中央社）
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