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838萬人謀跳槽！高加班工時行業洗牌 金融僅第3
蔡英文總統過去曾說基本工資調到3萬元，是她的夢想數字，2020連任後真的有可能嗎？專家認為以目前基本工資23800元，要調到3萬，等於4年內加薪6200元，不只可能造成物價上漲，還可能導致就業機會減少，可能性不高。
景美就業服務站人員：「你幫我寫一下名字、身分證字號。」
民眾進入就業服務處填寫資料，開始面試，台北市就業服務處在農曆年前舉辦微型徵才，釋出135個職缺，希望讓失業民眾過好年。
記者羅鼎傑：「不只農曆年前有徵才，在年後恐怕還有更多的職缺釋出，因為根據yes123求職sm 道具網他們的調查，有91.8%的民眾想要在年後轉換工作，這個比例不只高於去年的90.7%，還是11年以來的新高，如果把這個比例強力變頻跳蛋換算出來的話，等於有838萬人想要在年後跳槽。」
yes123求職網發言人楊宗斌：「畢竟在台灣看起來實質薪資還是呈現一個倒退的情況下，不滿薪資的這個上班族還是比較多的，在台灣的話確實要替自己加薪的話，可能還是要靠跳槽。」
求職網進一步調查，民眾想換工作的原因，不滿意薪水的比例最高占56.6%，沒有升遷機會情趣睡衣批發佔42.3%，還有公司福利不好、覺得現在的公司發展沒前景、不喜歡現有的工作內容，都排在前5大熱門主因，而隨著蔡英文總統連任成功，過去蔡總統曾說基本工資調到3萬是她的夢想數字，但第二任能圓夢嗎？
勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「可能性不高，那因為如果按照這樣子的數字的話，那幾乎每一年要提高基本工資大概1500左右，那這個幅度是相當高的。」
台大國發所副教授辛炳隆：「如果我們每年調高5%這樣以上的基本工資，第一個影響就是雇主的成本會增加，那雇主成本增加的時候，他有兩種方法，一個就是轉嫁反映在物價上面，他的銷售價格，那就造成物價的上漲，那另外一個就是，另外一種反映的方式就是，我減少僱用，因為薪資基本工資調的太高了，就不要僱用，那這樣的話就造成勞動者就業機會減少。」
勞團跟學者都認為調到3萬難度高，回顧蔡總統上任以來，2017年調到21009元，2018調到22000，2019調到23100，2020調到23800，如果未來4年要到3萬，等於4年內要增加6200元。
台大國發所副教授辛炳隆：「南韓文在寅總統剛上來的時候，也是承諾要把他們的最低工資大幅提高，那所以他第一年調了15%、16%，那第二年調了10%，可是連續兩年的大幅調整的結果，造成南韓的中小企業承受不了這樣的一個，一下子成本的增加，所以很多的中小企業就關門了，也造成了失業率的提升。」
除了加薪之外，政府也期待企業簽訂協議分潤，增加員工收入，最高還獎勵企業30萬元，只是除了薪資問題，蔡總統第二任面臨的還有台灣人口結構造成勞動供給萎縮，2019前11個月，全體受僱員工人數平均796.2萬人，年增率只有1.15%，創十年最低增幅。
台大國發所副教授辛炳隆：「企業面臨因為勞動供給減少，他的基層人力短缺，所以他必須加薪，把他原有的員工留住，甚至於用加薪的方式去吸引，別的公司的員工過來。」
人力萎縮也會導致加班的可能性增加，勞動部最新調查，勞工近一年有加班者占46.3%，較上次下降1.5個百分點，而加班工時比例最高的，是專業、科學及技術服務業占65.4%，再來是電力及燃氣供應業占61.7%，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業和上回調查的第一名的金融及保險業並列第3占58.9%，面對勞動工資情況改變，不少人期待蔡英文總統夾著大量民意連任，能讓台灣企業經濟蓬勃發展，也同時能顧及改善勞工就業環境。
50歲以下勞工恐領不到勞保 「憑什麼要繳保費？」
蔡政府上任後，大刀砍向軍公教，但影響層面更廣的勞保基金，也將在7年後走向破產命運，而且隨著人口結構老化，缺口只會愈來愈大。學者就直言，照這個情況下去，現在50歲以下的勞工還沒退休就領不到錢了，憑什麼要求年輕人繼續繳保費。
記者 李頂立：「我們一早來到勞保局裡面，你可以看到不是尖峰時刻就已經排了一定的人潮，其實有許多民眾來到這裡都是為了要詢問關於勞保、勞退甚至是年金的相關情形，因此現在其實就已經分隔出單獨的一塊區域可以快速的列印以及查詢資料。」
勞保局科長：「像這個就是僱主幫你提繳的6%。」
櫃檯人員解說帳戶數字和年度的收益金額，由於勞退基金今年收益不錯，確實不少民眾，對於能分紅多少很感興趣。
民眾：「先了解一下，未來在這方面(退休)可以做個布局。」
民眾：「(勞退分紅)是好事啊!因為這樣的話對大家會比較有保障啊!」
根據勞動基金運用局資料，今年前八個月，新制勞退基金收益率達到8.2%，收益數達1876.自慰器 diy1億元，以現有1177萬個新制勞退帳戶來算，平均每名勞工可獲分配近1.6萬元。
勞保局勞工退休金組組長 楊佳惠：「今年度的收益會在年度結束之後，基金運用局這邊大概在2月分就會做一個公布，我們會去看這個收益數，另外今年年底為止，有多少的帳戶需要做分配。」
記者 李頂立：「不過相對於不會破產的勞退來說，現在最需要擔心的就是在勞保基金上，早在2017年當時就已經出現逆差，不過好在當年投資收益基金表現還不錯，足夠攤平，不過到了2018年的時候，投吉川愛美資表現不是那麼理想，就首次出現年度收支逆差，按照這個情況下去，保費收入沒有增加，但老年給付等等支出卻不斷增加的情況下，預估到2026年勞保可能就要破產。」
投信投顧公會理事長 張錫：「20年前的利率可能都78%、89%，現在利率可能就1%左右，所以在試算那時候，當初在試算的時候，沒想到利率會掉那麼低，第二個是平均餘命一直拉高，大家愈活愈久，這個也是全世界問題，不只台灣。」
而且勞保屬於「確定給付制」，簡單來說就是「這一代的退休金，由下一代來繳」，但隨著人口結構老化，現在15到64歲的工作年齡人口，會在2050年減少約四成，財務的缺口顯而易見。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「台灣的民眾(有保)勞保勞工，在現在退休後就算你可以開始領年金，你也領不到平均餘命，80歲以下都領不到，50歲以下的人就會面臨你根本還沒退休就領不到錢，那你現在還要求所有年輕人現在要一直繳保費。」
那政府又有什麼作為呢？蔡政府上任力推年金改革，不過僅針對軍公教，勞保年金改革修法草案仍然在立院卡關，明年將首度撥補2百億元稅金給勞保基金應急。而韓國瑜陣營主張，只要國民黨重返執政，第一年就將提撥100億元給勞保，負責操盤的公務體系法人化，給予更大操盤空間。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「20年下來(缺口)就2兆，所以其實那個缺口不是每一年200億可以解決，所以第一個應該是成立儲備基金，第二個就是我們要提高投資報酬率。」
當政府年金不再可靠，龐大的退休理財需求就一一浮現，今年八月上路的好享退退休投資方案，原先預估1萬人卻有飆破11萬人報名，而坊間陸續出現的退休投資平台如中國信託的「樂退GO」等等，都鎖定樂退理財，而且客戶年齡層有下降的趨勢。
投信投顧公會理事長 張錫：「以前買基金大概都是40-50歲以上的人、尤其是50歲以上的人才會買，那這一波其實30-40歲就開始在做。如果早期定存利率8%、9%，那你又不用去做投資，你何必冒風險，那現在就是定存利率太低，甚至國外很多是負利率。」
軍公教年改大刀一揮，影響60多萬人，而更加危急的勞保，更將牽涉1千多萬人的權益，不過話題敏感，檯面上的候選人著墨不多，就怕選前要勞工朋友自慰套環放心，選後卻讓大家傷透心。
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