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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
年菜幫手! 氣炸鍋烏魚子PK蒸烤爐無油年糕
過年不想吃得太油膩,業者主打蒸氣烘烤爐,標榜不用加油,就能先蒸後烤蘿蔔糕跟年糕,另外氣炸鍋去年興起風潮,也能做年菜,水野朝陽av像是把烏魚子放入5分鐘,多了酥脆感,或是香腸不用放油,也不用一直顧火侯,表面均勻熟透,比起傳統主婦們得盯著一鍋,再做下一道,調理機輔助更省時。
家庭主婦:「我大概要在瓦斯爐上面去燉煮,大概一到兩個小時,然後可能就要一直在爐子旁邊,看它燉的情況。」
過年像佛跳牆,這種大菜,自己做光是備料就得花上一段時間,必須一個爐子煮完再準備下一道。
買回來現成的櫻花蝦米糕,用一般電鍋蒸也怕蒸太熟或不熟,傳統家庭主婦準備年菜,一心多用必須夠資深,但氣炸鍋風潮興起,靠它也能做過年食譜。
氣炸鍋業者陳秀珍:「用150度,我們先抓5分鐘就夠了。」
烏魚子是魚卵,因此溫度跟時間不用太長,而且過程中隨時能拿出來,看酥脆度再自行調整。
氣炸鍋業者陳秀珍:「像我們用氣炸鍋來煎香腸超級方便,我們煎烤盤會把多餘的油往下滴。」
香腸不用放油,放進氣炸鍋,180度烹童顏調10到15分鐘,表面焦香,整震動內褲支熟透,不需要像以前擺平底鍋只能盯著香腸,不讓它烤焦,用氣炸鍋婆婆媽媽們就能再去準備其他年菜。
民眾:「像年糕有時候要用炸的,要用油,像我年糕就放進去,時間到就可以吃了。」
如果想要吃的清淡點,另一家業者主打蒸氣烘烤爐,先把年糕、蘿蔔糕蒸熟再微烤,一機多用,傳統的年糕,必須要粿一層粉,再用油煎熟,蘿蔔糕也得在平底鍋上,不斷翻面,既耗時又攝取過多油脂,現在幾乎變成無油料理比較健康,不論是蒸烤爐還是氣炸鍋,過年檔期化身主婦們的小幫手,也縮短料理時間。
CEO愛上女部屬被開除 麥當勞股價挫3%
民眾現在進入麥當勞,都會發現不少店面重新裝潢,改走質感路線,還會加裝電子點餐看板,這些讓人耳目一新的設全自動衝擊棒計,都是出自2015年上任的執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)之手,但他卻在3日這天,被麥當勞集團以「辦公室戀情」為由開除!雖然美國很多大企業都明文規定,公司禁止員工之間約會,但麥當勞有必要為了CEO愛上女部屬而開除他嗎?分析指出,麥當勞近年捲入幾十位女員工控告上司性騷擾的訴訟,再加上女權運動#MeToo推波助瀾,「CEO之戀」在醜聞當頭下,麥當勞也只情趣用品按摩棒能忍痛開鍘。
靠招牌牛肉漢堡打天下,美國速食業龍頭麥當勞,全球3.8萬家分店,年營業額超過200億美金,功不可沒的集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),驚傳在3日,因「辦公室戀情」遭公司宣布開除!消息影響公司表現,麥當勞股價4日收盤下跌超過3%。
路透社記者 :「速食業巨擘周日發出聲明,表示伊斯特布魯克"判斷力差",他在發給員工的電郵中,伊斯特布魯克承認,對於公司價值來說,辦公室戀情是個錯誤。」
現年52歲的伊斯特布魯克已經離婚,是年薪4.8億台幣的黃金單身漢,總裁愛上女部屬,看似韓劇情節的愛情故事,下場卻是遭到開除,重點不在誰是誰非,而是麥當勞深陷職場性騷擾醜聞中,估計3年內全美超過50起員工遭性騷的訴訟案,2018年全美10座城市的員工,發起一日罷工行動,不滿公司忽視內部上司的逾矩行為,受到女權運動#MeToo影響,今年5月再有25名女性員工提告,麥當勞縱容主管職場性騷擾,還對舉報的員工進行打壓報復。
麥當勞員工 :「當我向公司抱怨,我得到的是搪塞藉口。我告訴經理,他沒把我的控訴當回事,他說你永遠贏不了這場戰爭。我不會再保持沉默。」
麥當勞與許多美國大企業,都明令員工,在工作上有直接或間接關係者,禁止約會或有性關係。伊斯特布魯克身為執行長卻明知故犯,職場內以上對下展開的男女關係,讓麥當勞在醜聞當頭下不得不開鍘,董事會投票決定炒他魷魚,離職條件還包括他在兩年之內,不得任職於速食業。
雅虎財經記者 :「這條件其實很嚴重,因為絕對有不少競爭者,想要網羅他在麥當勞中的經驗,他在1993年進入麥當勞,擔任過許多重要管理職,真的是一步一腳印地往上爬。」
伊斯特布魯克2015年成為麥當勞執行長,掌舵期間,收購人工智慧公司,改善得來速服務,加速店面整修,一切科技化導向,店面加裝電子點餐板,搭配AI科技就天氣、時間和客群,進行不同的商品推薦,推出新版麥克雞塊,不添加人工防腐劑,快樂兒童餐加入新鮮水果,熱量控制在600大卡以內,部分地區提供全天候早餐服務,扭轉公司營運逆勢,讓麥當勞股價自2015年以來翻漲1倍。
時任麥當勞執行長 伊斯特布魯克 (2017成人挑逗) :「市場很競爭,你必須保持靈活,而且貼近顧客。」
但競爭對手也不是省油的燈,漢堡王與肯德基,搶在麥當勞之前推出人造肉商品,溫蒂漢堡明年將推出全新早餐菜單,開啟速食業早餐新戰局,都讓麥當勞壓力與日遽增,近期股價與其他業者相比,有逐漸下跌趨勢,10月底發布2019年Q3財報也顯示,同期獲利比去年下降1.8%,雖然麥當勞堅稱,開除執行長與財報無關,但外界也不禁想問,發展辦公室戀情,有必要到革職處分嗎?
CNN財經主播 vs.性別顧問公司執行長 考克斯 (Avivah Wittenberg-Cox) :「像這種情況,男女關係已經被雙方承認,都是自願的,但基本上有一方必須要離職,而且是1600萬美金年薪的執行長?沒錯,這種事情之前也發生過,年薪1600萬美金的執行長應該清楚,他的行為後果,和戀情曝光後他的下場是什麼。」
伊斯特布魯克聲明強調,請外界尊重他的隱私,麥當勞也堅持不會公布女下屬身分,他在離去前才交給公司一份早餐策略規劃,估計將由接任者──前美國區總裁肯普辛斯基(Chris Kempczinski)代為執行,勞資分手乾淨俐落,估計短期內對麥當勞的營運,不會有太大影響。
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